التغييرات على تعويض ترك العمل للموظفين الأجانب في مملكة البحرين

اعتبارًا من 1 مارس 2024، طبقت مملكة البحرين إصلاحات مهمة على القانون رقم (36) لسنة 2012 بإصدار قانون العمل في القطاع الأهلي (“قانون العمل”) فيما يتعلق بدفع تعويض ترك العمل، والتي تؤثر بشكل خاص على الموظفين غير البحرينيين في القطاع الخاص. وتنص هذه التغييرات، التي تم إدخالها من خلال الأمر رقم (109) لسنة 2023، على إلزام أصحاب العمل بتحويل اشتراكات تعويض ترك العمل شهرياً إلى هيئة التأمين الاجتماعي، وذلك بعد أن كان النظام السابق الذي كان يتم بموجبه دفع مبلغ مقطوع مباشرة للموظفين عند انتهاء خدمتهم.

يُطلب من أصحاب العمل الآن دفع اشتراكات تعويضات الإجازة الشهرية إلكترونيًا إلى مكتب التأمينات الاجتماعية لموظفيهم غير البحرينيين. يهدف هذا النظام إلى ضمان تراكم مدفوعات تعويضات المغادرة في الوقت المناسب وبشكل آمن، مما يقلل من المخاطر المرتبطة بعدم الدفع أو التأخير. دخل الأمر حيز التنفيذ في 1 مارس 2024، وبناءً على ذلك، مُنح أصحاب العمل فترة سماح لمدة شهر واحد للامتثال، يجب عليهم خلالها تقديم جميع بيانات الأجور المطلوبة للعمال المؤمن عليهم إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

معدلات اشتراكات تعويض ترك الخدمة المستحقة الدفع لمؤسسة التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة هي كما يلي: (أ) السنوات الثلاث الأولى من الخدمة. مطلوب مساهمة بنسبة 4.2 في المائة من المرتب الأساسي الشهري للموظف؛ و(ب) السنوات اللاحقة حتى نهاية الخدمة: يرتفع المعدل إلى 8.4% شهريًا. أما بالنسبة للموظفين الذين لديهم أكثر من ثلاث سنوات من الخدمة قبل تاريخ السريان فيتم تحديد الاشتراكات تلقائيًا بنسبة 8.4%.

يجب على أصحاب العمل تقديم بيانات دقيقة عن الرواتب لجميع الموظفين غير البحرينيين المؤمن عليهم إلى مكتب التأمينات الاجتماعية بحلول نهاية فبراير 2024، ويجب تحديث أي تغييرات في الرواتب التي يتم إجراؤها بعد التاريخ المذكور على الفور لدى مكتب التأمينات الاجتماعية. علاوة على ذلك، يجب على صاحب العمل دفع اشتراكات تعويضات المغادرة إلى هيئة التأمينات الاجتماعية خلال الخمسة عشر يومًا الأولى من كل شهر، ويترتب على التأخر في السداد فائدة بنسبة 5% من المبلغ المستحق، مع فرض عقوبات إضافية على عدم الامتثال لفترات طويلة

قد يواجه أرباب العمل الذين لا يمتثلون لمتطلبات الاشتراك والتسجيل الجديدة في هيئة التأمينات الاجتماعية: (1) الغرامات. غرامات نقدية تتراوح بين 100 دينار بحريني و500 دينار بحريني، وتتضاعف في حالة تكرار المخالفات؛ (ب) فوائد وعقوبات. تتراكم على المساهمات المتأخرة فائدة بنسبة 5%، وتترتب على المساهمات غير المسددة غرامة إضافية تعادل 20% من المبلغ المستحق؛ و/أو (ج) عقوبات على تقديم معلومات خاطئة. قد يؤدي تقديم بيانات غير دقيقة للحصول على مزايا غير مستحقة إلى فرض عقوبات على كل من أصحاب العمل والموظفين.

أما بالنسبة للموظفين، فيجب عليهم عند إنهاء الخدمة أو الاستقالة، التقدم مباشرةً إلى مكتب التأمينات الاجتماعية للحصول على تعويض ترك الخدمة المتراكمة، مما يبسط العملية ويضمن الدفع الفوري.

يعمل هذا الإصلاح على مواءمة ممارسات التوظيف في مملكة البحرين مع المعايير الدولية، مما يعزز حماية حقوق العمال الوافدين. يجب على أصحاب العمل تعديل أنظمة الرواتب الخاصة بهم لاستيعاب الاشتراكات الشهرية وضمان الامتثال لتجنب العقوبات المالية. ويستفيد الموظفون من نظام أكثر أماناً وموثوقية لتلقي تعويضات ترك العمل، مما يقلل من الشكوك المرتبطة بدفع مبالغ مقطوعة من أصحاب العمل.

يمثل نظام تعويض ترك العمل الجديد في مملكة البحرين خطوة متقدمة نحو حماية حقوق الموظفين وتعزيز الممارسات العمالية العادلة. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء التعرف على هذه التغييرات لضمان التنفيذ السلس والامتثال للإطار القانوني المحدث.